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国家卫健委:将完善医师激励保障机制

来源:本站 发布时间:2019-06-12

  2016年3月14日,物理学院召开班主任工作研讨会,学院党委副书记、副院长杨艳波、班主任教师、学生工作及教学相关教师出席研讨会。

  现任海南省考试局副局长、党组成员、机关党委书记、工会主席。

  如遇特殊情况需要变更的,将提前另行通知。二、各地人力资源社会保障部门及相关行业主管部门要积极配合,密切合作,认真落实考试有关规章制度,切实做好考试各项准备工作。三、期货业从业人员资格(含基金从业人员资格)考试各次考试地点不同,具体安排以相关行业协会考试公告为准。四、国家职业资格考试统一大纲、统一命题、统一组织,符合条件的专业技术人员应按规定通过正规渠道报名、参加考试,切勿轻信虚假宣传。

国家卫健委:将完善医师激励保障机制

  受国务院委托,国家卫生健康委员会主任马晓伟21日向十三届全国人大常委会第十次会议作关于医师队伍管理情况和执业医师法实施情况的报告时说,完善医师激励保障机制,将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,调动广大医师积极性。

  马晓伟在报告中说,我国医师队伍建设虽然取得了明显进展,但与党中央、国务院关于卫生健康事业高质量发展的要求相比,与人民群众不断增长的健康需求相比,还存在着一些不平衡、不充分的问题,亟待加强和改进。 其中一个主要表现就是医师总量不足,布局不均衡。

  报告显示,2018年,我国每千人口医师数为人,其中农村每千人口医师数为人,仅为城市的45%。

康复、儿科、急诊、精神科等专业的医师数量相对较少,存在学科短板。

公共卫生医师数量不足且呈逐年减少趋势,人才队伍相对薄弱,与预防为主的方针不匹配。   马晓伟在报告中说,下一步推动各地合理调整医疗服务价格,落实财政补偿政策,提高医务人员的阳光收入。

落实基层医疗卫生机构绩效工资制度,鼓励多劳多得、优绩优酬。

完善公立医院岗位管理制度,科学测算医务人员工作负荷,合理设置工作岗位。

全力实施健康扶贫工程,完善医师下基层的激励机制,加大培养培训力度,着力缓解贫困地区特别是深度贫困地区的医师短缺问题。   马晓伟说,目前正以需求为导向,加快培养短缺专业医师。 坚持以需定招、以用定招,扩大院校培养和住院医师规范化培训规模,鼓励其他专业医师培训转岗,稳步增加儿科、麻醉、急诊等短缺专业医师数量。

(记者屈婷、陈聪)+1。

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